Potřeboval bych poradit, stal se mi pracovní úraz ve zkušební době, dal jsem zaměstnavateli protokol pro pojišťovnu zaměstnavatele s vyjádřením mého doktora a tak by mně zajímalo co by to pro mne znamenalo, kdybych ukončil pracovní poměr.

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že z Vašeho dotazu nevyplývá, o jak závažný pracovní úraz se jednalo, mohu odpovědět jen obecně. Platí zásada, že odpovědný zaměstnavatel odpovídá za škodu, která vznikne z titulu pracovního úrazu, ale u jednotlivých náhrad se musí rozlišovat, jestli pracovní poměr trvá nebo ne a z jakého důvodu zanikl.

Předně bude třeba, aby Vám zaměstnavatel proplatil náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, ale tu Vám bude proplácet pouze po dobu, po kterou by pracovní poměr trval. Proto doporučuji s konečným rozhodnutím, jestli zůstat u zaměstnavatele nebo ukončit pracovní poměr ve zkušební době a navíc v době pracovní neschopnosti, počkat až do skončení pracovní neschopnosti, až bude jasné, jestli nebudou nějaké závažnější následky. Pro Vás to bude znamenat, že po celou dobu pracovní neschopnosti Vám vznikne také právo na náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, tedy na dorovnání do plného průměrného výdělku (resp. vzhledem k tomu, že jste u zaměstnavatele krátkou dobu do tzv. pravděpodobného výdělku). Vzhledem k tomu, že doba pracovní neschopnosti se stejně do zkušební doby nezapočítává, není třeba na skončení pracovního poměru pospíchat. Z dalších práv asi přichází v úvahu náhrada škody z titulu bolestného a ztížení společenského uplatnění, tuto povinnost však bude mít zaměstnavatel i po skončení pracovního poměru.

Ukončení pracovní neschopnosti u zaměstnance s následky po pracovním úrazu.

23.7.2023, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dotaz:

Kolega měl pracovní úraz. Došlo k naražení a poškození ramene. V léčení je déle než rok, nejspíše bude nutná operace. OSSZ nařídili lékařce ukončit pracovní neschopnost a ta tak učinila, přestože je stále v léčení ortopedické ambulance. Tím jej poškodili jak finančně z pojišťovny, tak pracovně, není schopen práci vykonávat. Nyní čerpá starou dovolenou. Jak máme dále postupovat?

Odpověď:

Tady měla především lékařka, když ukončila pracovní neschopnost, řádně poučit dotyčného pacienta.

Byly dvě možnosti.

Předně mohl dotyčný požádat podle § 27 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění o prodloužení podpůrčí doby. Podle citovaného ustanovení platí, že po uplynutí podpůrčí doby (380 kalendářních dnů) se nemocenské vyplácí na základě žádosti pojištěnce po dobu stanovenou v rozhodnutí orgánu nemocenského pojištění podle vyjádření lékaře orgánu nemocenského pojištění, který vyplácí nemocenské, pokud lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle však v době 350 kalendářních dnů od uplynutí podpůrčí doby nabude pracovní schopnost. A to by se asi právě na případ Vašeho kolegy, který má ještě podstoupit jednu operaci, plně hodilo.

Druhou možností bylo požádat o invalidní důchod. U pracovních úrazů se invalidní důchod přiznává běžně. Záleží ale na posouzení lékařů, zdali zdravotní stav dotyčného bude déletrvající nebo je nevratný nebo jestli lze očekávat v nejbližší době zlepšení zdravotního stavu.

Vzhledem k tomu, že – jak vyplývá z Vašeho dotazu – ošetřující lékařka neprojevila moc iniciativy, doporučuji, aby se dotyčný přímo obrátil na OSSZ. Nejlépe by bylo, kdyby tam zašel osobně, vysvětlil jim svoji situaci a požádal je, aby mu poradili, zdali si může ještě požádat o prodloužení podpůrčí doby nebo zdali si má rovnou požádat o invalidní důchod. Pokud by mu byl přiznán invalidní důchod, pak by mu byl přiznán zpětně ke dni následujícímu po dni ukončení pracovní neschopnosti. Váš kolega ale musí přímo jednat sám s OSSZ, když lékařka nezjistila od posudkového lékaře OSSZ, jak se má dotyčný zařídit.

BOZP – Informace nejen pro podnikatele.

Nové normy ČSN pro BOZP a PO – srpen 2023.

Pracovní úraz ve zkušební době.

Ukončení pracovní neschopnosti u zaměstnance s následky po pracovním úrazu.

Krajská hospodářská komora Královéhradeckého kraje