PL/CZ informace – zákony – předpisy – pozvánky a pod. CZ/PL informacje – ustawy – przepisy – zaproszenia itp.
Zaměstnanecký trh je zpět. Propouštění je stále méně.*
Wraca rynek pracownika. Zwolnień coraz mniej.*
Velký nárůst nabídek práce v polských obchodech.*
Duży wzrost ofert pracy w handlu w Polsce.*
Zaměstnanecký trh je zpět. Propouštění je stále méně.
Zaměstnavatelé předpovídali propuštění 130 000 lidí od dubna do prosince. Mezitím je situace opačná. Ukazuje se, že plánují zaměstnat přes půl milionu nových zaměstnanců, píše deník „Rzeczpospolita“.
Trh zaměstnanců se vrací
Noviny uvádějí, že „i přes vlnu hromadného propouštění, kterou letos oznámilo přes sto společností, nám nehrozí výrazný nárůst nezaměstnanosti“. Ukazuje to studie Ústředního statistického úřadu, která opět prověřila poptávku po zaměstnancích podle profesí.
Podle „Rzeczpospolita“ – bez ohledu na profesní kategorii a region země – letos propuštění by neměli mít problémy s hledáním nové práce. „Převaha plánovaných přijetí oproti propouštění je všude.“
Která odvětví zpomalí?
Upozorňuje také, že ze studie Centrálního statistického úřadu, která v prvním čtvrtletí roku 2024 pokrývala velmi širokou skupinu zaměstnavatelů (zaměstnávající alespoň jednoho člověka) vyplývá, že od dubna do prosince letošního roku hodlali zaměstnat 525,5 tisíc zaměstnanců. Na druhé straně se v té době očekávané propouštění mělo týkat téměř 130 000 lidí.
– To jasně ukazuje, že obavy ze zhoršení ekonomické situace na trhu práce v důsledku zahájení hromadného propouštění ve velkých a středních firmách nejsou podloženy údaji – komentuje Andrzej Kubisiak, zástupce ředitele Polského ekonomického institutu, pro deník „Rzeczpospolita“. Podle odborníků citovaných deníkem si drtivá většina firem už dávno uvědomuje, že zaměstnanců je nedostatek a že demografické změny jejich nedostatek prohloubí. Firmy se proto snaží propouštění vyhýbat.
Podle listu „Rzeczpospolita“ se pro škrty rozhodnou ti, u nichž zvýšení mzdových nákladů podkopalo ziskovost podniku. Deník uvádí, že podle posledních údajů Ústředního statistického úřadu byl celkový počet nezaměstnaných propuštěných z důvodů souvisejících s pracovišti od ledna do července letošního roku (233,2 tisíce) o několik procent nižší než o rok dříve a než po sedmi měsících roku 2022. Téměř 131 tisíc lidí bylo propuštěno od dubna do července 2024 – což může naznačovat, že úrovně letošních propouštění předpovídané ve studii Centrálního statistického úřadu (téměř 130 000) již bylo dosaženo.
Wraca rynek pracownika. Zwolnień coraz mniej.
Pracodawcy zapowiadali zwolnienie od kwietnia do grudnia 130 tys. osób. Tymczasem sytuacja prezentuje się przeciwnie. Okazuje się, że planują przyjąć ponad pół miliona nowych pracowników — pisze „Rzeczpospolita“.
Wraca rynek pracownika
Gazeta informuje, że „pomimo fali zwolnień grupowych zapowiedzianych w tym roku przez ponad setkę firm nie grozi nam wyraźny wzrost bezrobocia“. Tak pokazuje badanie Głównego Urzędu Statystycznego, który po raz kolejny sprawdził zapotrzebowanie na pracowników według zawodów.
Zdaniem „Rzeczpospolitej“ – niezależnie od kategorii zawodowej i regionu kraju – zwalniane osoby nie powinny mieć w tym roku problemów ze znalezieniem nowej pracy. „Wszędzie widać przewagę planowanych przyjęć nad zwolnieniami“.
Które branże będą zwalniać?
Zwraca też uwagę, że badanie GUS, które w I kwartale 2024 r. objęło bardzo szeroką grupę pracodawców (zatrudniających co najmniej jedną osobę), dowodzi, że od kwietnia do grudnia br. zamierzali oni zatrudnić 525,5 tys. pracowników. Z kolei przewidywane w tym czasie zwolnienia miały objąć niespełna 130 tys. osób.
— To dobitnie pokazuje, że budowane lęki na temat psucia koniunktury na rynku pracy, ze względu na uruchamiane procedury zwolnień grupowych w dużych i średnich firmach, nie mają poparcia w danych – komentuje dla „Rzeczpospolitej“ Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego. W opinii ekspertów, na których powołuje się gazeta, zdecydowana większość firm już dawno zdała sobie sprawę, że pracowników brakuje, a zmiany demograficzne będą pogłębiać ich brak. Firmy starają się więc unikać zwolnień.
Według „Rzeczpospolitej“ na cięcia decydują się te, w których wzrost kosztów pracy podważył opłacalność biznesu. Gazeta podaje, że według ostatnich danych GUS łączna liczba bezrobotnych zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładów pracy była od stycznia do lipca tego roku (233,2 tys.) o kilka procent mniejsza niż rok wcześniej i niż po siedmiu miesiącach 2022 r. Prawie 131 tys. osób zwolniono od kwietnia do lipca 2024 r. – co może wskazywać, że przewidziany w badaniu GUS poziom tegorocznych zwolnień (niespełna 130 tys.) został już osiągnięty.
Velký nárůst nabídek práce v polských obchodech.
Výdělky v obchodě rostou a firmy hledají zaměstnance
Zdroj: PAP/JL. Přidáno: 06.09.2024 12:42. Aktualizováno: 6. 9. 2024 13:24
Ve druhém čtvrtletí letošního roku vzrostl počet zveřejněných prodejních pracovních nabídek o 16 %. meziročně především prodavač, ve stejném období vzrostly prodejní platy o 5,3 % – podle páteční zprávy společnosti Grafton Recruitment.
- Ve druhém čtvrtletí letošního roku vzrostl počet zveřejněných prodejních pracovních nabídek meziročně o 16 % rok, především jako prodejce.
- Platy v obchodě začínají (bez bonusů) od 5 000 PLN v oboru FMCG (obor rychloobrátkového zboží) v Lodži, Katovicích, Krakově a Poznani až do výše 9 000 PLN v technických odvětvích ve Varšavě.
- Nejvyšší nárůst byl u obchodníků v technických odvětvích (o 6,5 %), IT a telekomunikacích (6,2 %), farmacii a zdravotnických zařízeních (5,7 %) a B2B službách (4,4 %). Nejmenší nárůst o 3,7 % byl zaznamenán v FMCG (průmysl rychloobrátkového zboží).
Jak autoři zprávy naznačili, růst provozních nákladů a boj o zákazníky jsou hlavními faktory nárůstu počtu pracovních nabídek v obchodních odděleních zveřejněných na webu Pracuj.pl.
Počet nabídek práce v obchodě roste, ale liší se na úrovni pozice
Ve druhém čtvrtletí letošního roku se počet takových nabídek zvýšil meziročně o 16 %, v době kdy vzrostl meziročně celkový počet inzerátů na tomto portálu o 4 %. „To dokazuje klíčovou roli obchodních oddělení v současných tržních podmínkách“ – odhadem.
Bylo zjištěno, že poptávka po zaměstnancích se liší v závislosti na pozici, např. počet pracovních nabídek na pozici prodavač vzrostl meziročně o 31 %. Pokles nabídek je však patrný u obchodních zástupců a account manažerů (o -4,4 %), obchodních manažerů (-5,9 %) a obchodních inženýrů (-4,7 %).
Mzdy v obchodě rostou. Nástupní plat začíná na 5 000 zlotých
Autoři zprávy se podívali i na odměňování v obchodě. Platy začínají (bez bonusů) od 5 000 PLN v průmyslu FMCG (průmysl rychloobrátkového zboží) v Lodži, Katovicích, Krakově a Poznani až do výše 9 000 PLN v technických odvětvích ve Varšavě. Jak bylo uvedeno, plat se zvyšuje s praxí.
Lidé s jedním až třemi roky praxe si vydělají od 5 500 PLN v Krakově (FMCG) do 12 000 PLN ve zdravotnických zařízeních, IT a telekomunikačním průmyslu ve Varšavě. Se třemi až pěti lety zkušeností můžete očekávat výdělky od 9 000 PLN ve službách B2B (Lodž, Katovice, Krakov, Poznaň, Trojměstí) až do 15 000 PLN v FMCG, IT a telekomunikačním průmyslu ve Varšavě. Prodejní specialisté s více než pětiletými zkušenostmi vydělají v průměru 11 000 PLN (včetně FMCG v Lodži a Krakově) do 18 tisíc PLN (IT a telekomunikace ve Varšavě).
Grafton uvádí, že odměny v analyzovaných obchodních odděleních meziročně vzrostly o 5,3 %. Nejvyšší nárůst zaznamenali prodejci v technických odvětvích (o 6,5 %), IT a telekomunikacích (6,2 %), farmacii a zdravotnických pomůckách (5,7 %) a B2B službách (4,4 %). Nejmenší nárůst činil 3,7 %, jak uvádí FMCG.
„Zprávu o odměňování v podnicích. Obchodní oddělení 2024“ vypracovali experti Grafton Recruitment v srpnu 2024. Platové rozpětí jsou uvedeny v polských zlotých hrubých/měsíc, včetně základní mzdy, bez bonusů a příplatků. Prezentovaná data zahrnují jak skutečné tržní hodnoty, tak prognózy na celý rok 2024.
Grafton Recruitment je mezinárodní personální společnost specializující se na nábor na pozice specialistů, středního a vyššího managementu.
Duży wzrost ofert pracy w handlu w Polsce.
Zarobki w handlu idą w górę a firmy poszukują pracowników
Źródło: PAP/JL. Dodano: 06-09-2024 12:42. Aktualizacja: 06-09-2024 13:24
W drugim kwartale bieżącego roku liczba publikowanych ofert pracy w sprzedaży wzrosła o 16 proc. rok do roku, głównie na stanowisku sprzedawcy, w tym samym okresie wynagrodzenia w handlu wzrosły o 5,3 proc. – wynika z piątkowego raportu Grafton Recruitment.
- W drugim kwartale bieżącego roku liczba publikowanych ofert pracy w sprzedaży wzrosła o 16 proc. rok do roku, głównie na stanowisku sprzedawcy.
- Pensje w handlu zaczynają się (bez wliczania premii) od 5 tys. zł w branży FMCG (branża dóbr tzw. szybkozbywalnych) w Łodzi, Katowicach, Krakowie i Poznaniu do 9 tys. zł w branżach technicznych w Warszawie.
- Najwyższe podwyżki były dla handlowców w branżach technicznych (o 6,5 proc.), IT i Telekomunikacji (6,2 proc.), farmacji i urządzeń medycznych (5,7 proc.) i usług B2B (4,4 proc.). Najmniejszy wzrost o 3,7 proc. odnotowano w FMCG (branża dóbr tzw. szybkozbywalnych).
Jak wskazali autorzy raportu, wzrost kosztów działalności i walka o klienta są głównymi czynnikami wzrostu liczby ofert pracy w działach sprzedaży, opublikowanych na serwisie pracuj.pl.
Liczba ofert pracy w sprzedaży rośnie ale jest zróżnicowana na poziomie stanowisk
W drugim kwartale bieżącego roku liczba takich ofert wzrosła o 16 proc. rok do roku, podczas gdy ogólna liczba ogłoszeń na tym portalu wzrosła o 4 proc. r/r. „Świadczy to o kluczowej roli działów handlowych w obecnych uwarunkowaniach rynkowych“ – oceniono.
Zauważono, że popyt na pracowników jest zróżnicowany w zależności od stanowiska, np. liczba ofert pracy na stanowisko sprzedawcy wzrosła o 31 proc r/r. Natomiast spadek ofert widoczny jest w przypadku przedstawicieli handlowych i account managerów(o -4,4 proc.), kierowników sprzedaży (-5,9 proc.), inżynierów sprzedaży (-4,7 proc.).
Rosną wynagrodzenia w handlu. Na starcie czeka już pensja od 5 tys. zł
Autorzy raportu przyjrzeli się również wynagrodzeniom w handlu. Pensje zaczynają się (bez wliczania premii) od 5 tys. zł w branży FMCG (branża dóbr tzw. szybkozbywalnych) w Łodzi, Katowicach, Krakowie i Poznaniu do 9 tys. zł w branżach technicznych w Warszawie. Jak zauważono, pensja rośnie wraz z doświadczeniem.
Osoby mające od roku do trzech lat doświadczenia zarobią od 5 500 zł w Krakowie (FMCG) do 12 tys. zł w branży urządzeń medycznych oraz IT i telekomunikacji w Warszawie. Z doświadczeniem od trzech do pięciu lat można liczyć na zarobki od 9 tys. w usługach B2B (Łódź, Katowice, Kraków, Poznań, Trójmiast) do 15 tys. w branży FMCG, IT i telekomunikacji w Warszawie. Specjaliści ds. sprzedaży z doświadczeniem powyżej pięciu lat zarobią średnio od 11 tys. zł (m.in. FMCG w Łodzi i Krakowie) do 18 tys. zł (IT i telekomunikacja w Warszawie).
Grafton zauważa, że wynagrodzenia w analizowanych działach sprzedaży wzrosły rok do roku o 5,3 proc. Najwyższe podwyżki były dla handlowców w branżach technicznych (o 6,5 proc.), IT i Telekomunikacji (6,2 proc.), farmacji i urządzeń medycznych (5,7 proc.) i usług B2B (4,4 proc.). Najmniejszy wzrost o 3,7 proc. odnotowano w FMCG.
„Raport wynagrodzeń w przedsiębiorstwach. Dział sprzedaży 2024“ został przygotowany przez ekspertów Grafton Recruitment w sierpniu 2024 roku. Przedziały wynagrodzeń podano w polskich złotych brutto/miesięcznie, uwzględniając wynagrodzenie podstawowe, bez premii i dodatków. Przedstawione dane obejmują zarówno rzeczywiste wartości rynkowe, jak i prognozy na cały 2024 rok.
Grafton Recruitment to międzynarodowa firma rekrutacyjna specjalizująca się w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, kierownicze średniego i wyższego szczebla.