Personalistika
INFORMAČNÍ SERVIS KHK KHK
(Personalistika)
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 27. 4. 2025Krácení dovolené pro neomluvenou absenci.* Spolupráce s OSVČ bez rizika a jak na to.* Doložky o mzdové mlčenlivosti.* Výplata mzdy v cizí měně.* Krácení dovolené pro neomluvenou absenci. 15.4.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer Právo na dovolenou, které zaměstnanci vznikne, je možné od 1. 1. 2021 krátit pouze o neomluveně zameškanou směnu. Zaměstnanec právo na zkrácenou část dovolené ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 20. 4. 2025Zaměstnanost v otázkách a odpovědích.* Pracovněprávní aspekty převedení zaměstnance na jinou práci.* Vše o minimálním vyměřovacím základu ve zdravotním pojištění.* Zaměstnanost v otázkách a odpovědích. 28.3.2025, Zdroj: SUIP Výpomoc rodiny, švarcsystém a prokazování pracovněprávního vztahu na pracovišti – pokud vás tato témata zajímají, čtěte pozorně. Dotaz č. 1 – Výpomoc rodinných příslušníků Jsem živnostník (OSVČ) a vlastním ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 13. 4. 2025Odpovědi na vybrané dotazy z oblasti zaměstnanosti.* Právní úprava zkušební doby ve flexinovele zákoníku práce.* Obliba dohod o provedení práce.* Nižší a spravedlivá.* Odpovědi na vybrané dotazy z oblasti zaměstnanosti. 20.3.2025, Zdroj: SUIP Text Související Státní úřad inspekce práce se při kontrolách zaměřuje také na dodržování ustanovení zákona o zaměstnanosti. Podívejme se na zjišťovaná pochybení, ke kterým v ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 6. 4. 2025Dovolená při zkráceném úvazku.* Škoda vzniklá zaměstnanci ztrátou odložených věcí.* Zaměstnání malého rozsahu.* Dovolená při zkráceném úvazku. 1.4.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer Jak vypočítat nárok na dovolenou, odpracuje-li zaměstnanec se zkráceným úvazkem víc hodin, než má sjednáno? Dotaz: Zaměstnanec má týdenní pracovní dobu 20 hodin. Za leden a únor nadpracoval nad svůj úvazek 80 hodin. ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 30. 3. 2025Dohoda o práci na dálku, její sjednání a rozvázání.* Pracovní posudek – právní úprava a praktické tipy.* Pravidla pro zvyšování kvalifikace.* Významné úpravy pravidel pro podporu v nezaměstnanosti a rekvalifikace.* Dohoda o práci na dálku, její sjednání a rozvázání. 21.3.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer Práce na dálku je záležitostí vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Záleží pouze ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 23. 3. 2025Neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance jako důvod ukončení pracovního poměru.* Neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.* Kratší, zkrácená a individuálně upravená pracovní doba.* Neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance jako důvod ukončení pracovního poměru. 7.3.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer Ustanovení § 52 písm. f) zákoníku práce umožňuje ukončit se zaměstnancem pracovní poměr pro neuspokojivé pracovní výsledky. Na co ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 16. 3. 2025Pracovní poměr na dobu určitou – nejčastější chyby a jejich prevence.* Rodičovská dovolená a její zápočet.* Významné úpravy pravidel pro podporu v nezaměstnanosti a rekvalifikace.* Pracovní poměr na dobu určitou – nejčastější chyby a jejich prevence. 25.2.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer Pracovní poměr na dobu určitou, jeho sjednání a podmínky jeho prodlužování upravuje ustanovení § 39 ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 9. 3. 2025Částečné pracovní úvazky – přání a realita.* Nová opatření pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.* Sjednání, stanovení nebo určení mzdy.* Částečné pracovní úvazky – přání a realita. 28.2.2025, Zdroj: ČTK Ač by řada zaměstnanců částečné pracovní úvazky uvítala, realita je taková, že jejich využívání se v Česku za posledních dvacet let nijak nerozšířilo. Česká republika ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 2. 3. 2025Ztráta předmětů svěřených zaměstnanci – pracovněprávní aspekty.* Transparentní odměňování: Co přinese nová směrnice EU?* Povinnosti zaměstnavatele při hromadném propouštění.* Ztráta předmětů svěřených zaměstnanci – pracovněprávní aspekty. 18.2.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer Stejně jako u povinnosti zaměstnance nahradit škodu vzniklou schodkem se u povinnosti zaměstnance nahradit škodu způsobenou ztrátou svěřených věcí zavinění zaměstnance předpokládá a zaměstnavatel je ...