Personalistika
INFORMAČNÍ SERVIS KHK KHK
(Personalistika)
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 3. 7. 2023Dohoda o rozvázání pracovního poměru a nárok na odstupné. Vzor vytýkacího dopisu. Pracovní posudek z pohledu judikatury. Aktuální rozhodnutí Ústavního soudu. Dohoda o rozvázání pracovního poměru a nárok na odstupné. 9.5.2023, Zdroj: Verlag Dashöfer Dohoda o rozvázání pracovního poměru dle ustanovení § 49 zákoníku práce. V ní ani slovo o tom, z jakého konkrétního důvodu byla ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 25. 6. 2023Změna v sazbě cestovních náhrad od 1. 7. 2023. Co stihnout do 30. června? Změny v poskytování podpory v nezaměstnanosti. Omyly při aplikaci § 49 zákoníku práce v praxi. Změna v sazbě cestovních náhrad od 1. 7. 2023. 23.6.2023, Zdroj: Verlag Dashöfer Od července dochází k další novelizaci vyhlášky č. 467/2022 Sb., která určuje sazby ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 15. 6. 2023Léto – čas odpočinku i brigád. Prodloužení dovolené – pracovněprávní řešení. Léto – čas odpočinku i brigád. 1.6.2023, Zdroj: ČTK Zájem firem o brigádníky v Česku je letos podobný jako před rokem, naopak uchazečů je málo, ačkoliv mzdy mírně vzrostly. Brigádníky i letos nejvíce lákají administrativní pozice, manuálně pracovat nechtějí. Vyplývá to z ankety mezi ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 12. 6. 2023Porušení povinnosti zaměstnance jako výpovědní důvod. Prohřešky zaměstnavatelů v oblasti pracovní doby a doby odpočinku. Rozhodnutí o organizační změně a nadbytečnost zaměstnance. Porušení povinnosti zaměstnance jako výpovědní důvod. 28.4.2023, Zdroj: Verlag Dashöfer Jaké skutečnosti musí zaměstnavatel vzít v potaz, uvažuje-li o ukončení pracovního poměru se zaměstnancem podle § 52 písm. g) zákoníku práce? Důvod k výpovědi ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 5. 6. 2023Přesčasová práce a její pracovněprávní úprava. Souběh tuzemských a zahraničních cestovních náhrad. Paušálem stanovené cestovní náhrady. Přesčasová práce a její pracovněprávní úprava. 16.5.2023, Zdroj: Verlag Dashöfer Od nevidím do nevidím za pracovním stolem? Nikoliv. Práce přesčas má své limity, které nestanoví zaměstnavatel, ale zákoník práce. Podívejme se na ně. Prací přesčas se podle § 78 odst. 1 ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 29. 5. 2023Za kolik do práce v noci? Výše odstupného pro zaměstnance. Transparentní odměňování a jeho právní úprava. Směrnice o transparentnosti v odměňování. Za kolik do práce v noci? 16.5.2023, Zdroj: Verlag Dashöfer Práce v noci může potěšit snad jen sovy. Také proto je za ni stanovena vyšší odměna. Noční prací je podle § 78 odst. 1 písm. i) práce konaná v noční době, ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 22. 5. 2023Pravidla pro zvýšení kvalifikace. Vzdělávací a rekvalifikační e-shop. Dotace na vzdělávání i pro OSVČ. Senát schválil novelu, která posiluje ochranu zaměstnanců firem v úpadku. Pravidla pro zvýšení kvalifikace. 2.5.2023, Zdroj: Verlag Dashöfer Zákoník práce v§ 231 stanoví, co se považuje za zvýšení kvalifikace zaměstnance. Jím se rozumí změna hodnoty kvalifikace, takže je zřejmé, že se zvýšení kvalifikace nevztahuje ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 15. 5. 2023Mzdový výměr a jeho náležitosti. Návrat do práce po skončení překážky v práci. Peněžitý příspěvek na stravování. Mzdový výměr a jeho náležitosti. 31.3.2023, Zdroj: Verlag Dashöfer Mzdový výměr je jednostranným právním jednáním zaměstnavatele, kterým zaměstnavatel sděluje zaměstnanci údaje o způsobu odměňování za vykonanou práci a údaje o termínu a místě výplaty mzdy. Podle § 113 ZP je možné ...
- PERSONALISTIKA – Informace nejen pro podnikatele. 8. 5. 2023Sjednání a nepřiznání tzv. osobního ohodnocení. Přestávka na oběd. Poskytování zálohy na mzdu či plat. Obsah a náležitosti kvalifikační dohody. Sjednání a nepřiznání tzv. osobního ohodnocení. 17.4.2023, Zdroj: Verlag Dashöfer Mzda se sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, popř. ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem. Se zaměstnanci lze sjednat ...