Právo
INFORMAČNÍ SERVIS KHK KHK
(Právo)
- EPRÁVO – informace nejen pro podnikatele. 20. 5. 2024K odpovědnosti statutárního orgánu za korporátní compliance.* K výkonu funkce členů statutárního orgánu s péčí řádného hospodáře.* Seriál maléry a průšvihy statutára aneb právní poznámky zejména k odpovědnosti statutárního orgánu část 1: kauza Tomáš.* Bankroty podniků: na koho nejvíce dopadá krize?* Průvodce preventivní restrukturalizací – všeobecný úvod.* K odpovědnosti statutárního orgánu za korporátní compliance. V poslední ...
- EPRÁVO – informace nejen pro podnikatele. 13. 5. 2024Doručování do datové schránky v pracovněprávních vztazích.* K pečujícím zaměstnancům po novele zákoníku práce.* Má vedoucí zaměstnanec nárok na odstupné při odvolání z vedoucí pozice?* Návrat do práce po rodičovské dovolené.* Nemoc z povolání a základní právní následky s ní spojené.* Doručování do datové schránky v pracovněprávních vztazích. Může zaměstnavatel doručit zaměstnanci písemnost do zaměstnancovy ...
- EPRÁVO – informace nejen pro podnikatele. 6. 5. 2024Střet zájmů statutárního orgánu ve světle nové judikatury.* Vybrané poznámky k úloze koordinátora BOZP.* Komplikace pro sektor stavebnictví: ručení za mzdové nároky subdodavatele.* Volba způsobu náhrady škody poškozeným z pohledu judikatury Nejvyššího soudu.* Odpovědnost za újmu způsobenou pádem sněhu ze střechy budovy.* Střet zájmů statutárního orgánu ve světle nové judikatury. Z obecných ustanovení občanského zákoníku ohledně ...
- EPRÁVO – informace nejen pro podnikatele. 29. 4. 2024Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2023 – část 5.* Peněžitá práva zaměstnance smrtí zaměstnance nezanikají.* Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti nemocensky nepojištěné OSVČ.* Morální bezúhonnost jako předpoklad pro výkon činnosti pedagogického pracovníka.* Má zaměstnavatel povinnost překlenout vážné provozní důvody přijetím nového zaměstnance?* Co když zaměstnanec nechce ...
- EPRÁVO – informace nejen pro podnikatele. 22. 4. 2024Vliv změny sazby DPH na cenu sjednanou ve smlouvě.* Jak stanovit předpokládanou hodnotu u veřejných zakázek pravidelné povahy?* Prokura v současné judikatuře a její aplikační praxe.* Povinnost rozdělit zisk ve společnosti s ručením omezeným?* Kombinovaná přeprava podle čl. 2 CMR překvapivě jako ožehavé téma před Nejvyšším soudem.* Nová oprávnění strážníků obecních policií v silničním provozu ...
- EPRÁVO – informace nejen pro podnikatele. 15. 4. 2024Zásah do pověsti právnické osoby a jeho následky.* Společenská udržitelnost v kontextu (nejen) směrnice ESG a její vliv na obchodní korporace a povinnost členů volených orgánů jednat s péčí řádného hospodáře.* K pověření třetí osoby faktickými úkony při rozhodování společníků mimo valnou hromadu (per rollam).* Nové nařízení o digitálních službách – na koho ...
- EPRÁVO – informace nejen pro podnikatele. 8. 4. 2024K nesplňování požadavků pro řádný výkon práce ze strany zaměstnance.* Nárok na náhradu mzdy (platu) při nepřidělování práce po neplatném rozvázání pracovního poměru.* Neplatné rozvázání pracovního poměru – má zaměstnanec právo na náhradu mzdy?* Ručení generálního dodavatele za mzdy zaměstnanců subdodavatele.* Pracovně-právní legendy: Během zkušební doby se nesmí čerpat dovolená.* Výběr z judikatury nejen k ...
- EPRÁVO – informace nejen pro podnikatele. 1. 4. 2024Elektronizace HR po novele – opravdu je to tak snadné?* Okamžité zrušení pracovního poměru – splňuje fotokopie písemnou formu?* Pravý souběh funkcí – Ústavní soud vyjasnil otázku kogentních limitů smluvní volnosti.* Prodloužení dočasné ochrany občanům Ukrajiny opět umožněno.* Souhlas se zpracováním osobních údajů udělený zaměstnancem.* Výběr z judikatury nejen k zákoníku práce z r. 2023 ...
- EPRÁVO – informace nejen pro podnikatele. 25. 3. 2024Termín vyplacení odstupného a promlčení práva na odstupné.* Rozdíl mezi splatností mzdy a termínem výplaty mzdy.* Pracovní smlouva uzavřená za zaměstnavatele i zaměstnance stejnou osobou.* Jaké výhody v předpisech zaměstnavatele po novele zákoníku práce?* Jak je to nově s nárokem na podporu v nezaměstnanosti při opakované nezaměstnanosti?* Doručování písemností podle zákoníku práce (1) – změny ...